去欧洲有很多申根国家，芬兰是其中之一。由于偶们单位和Nokia家是芬兰使馆的小密友，所以办理商务签证多有便利。而且，实践说明诺家要更受喜爱……

     芬兰使馆在嘉里中心26层，每天11：30以前办公接受面签的同志们。门口的凳子上坐了好些人，在使馆的面试处还有一个小书架，上面有可以免费取走的芬兰简介、地图以及一些工业成就的介绍。

      嗯，在小窗口排队完了之后，我就到了4号窗口。这个是推拉门，进去就是一个小隔间。我们同事里负责跑使馆的小MM说：上回见到一个老大爷，非要垂直推这个门，差点儿没把人家的推拉门给整坏了……小MM看出我是膂力惊人滴，就提前给我讲了这个小插曲，避免我做出什么莽撞的事情被使馆赶走……

      我是带客户团走，作为领队，只要我一个人签过了，其余的人就都免面试，随我走—-哈哈，我得意地说：估计要是我签不过—-跑使馆的小MM就鄙夷的说：那你就在咱们单位垂名青史了—-没有人签不过的！

      本来分上海领馆、广州领馆的领区。但是由于我们公司的缘故可以都在北京搞定，偶们的客户也跟着沾光啊。

      一个眼睫毛很长很密的芬兰MM面我，问的问题都很简单，可以选择用英文还是中文。她问我：
 
       在***公司工作几年了？做什么工作？有没有带名片？为什么去芬兰？还要去什么国家？总共团里几个人？什么时间飞去，多久返回呢？有没有人负担你们的食宿保险？带的都是什么人？

       我两分钟就回答完了，我们的小同事MM说真快啊，这么快就出来了。我还以为夸我办事利落呢，结果，她说：看来就是要等中午吃饭时间来啊，人家不耐烦，就不愿意多问问题了！

      有一天，刚刚把我的Resume在智联招聘上更新了，第二天就有一个娇娇弱弱的女生给我电话，问我有没有听说过“R*o*c*k*w*e*l*l”，然后问我是否愿意去面试。

      去看看吧。这也是我们同行的公司，但是比西门，施*耐*德之类的，薪水要好很多，当然也是广大同志们的传闻（众所周知，薪水这个东西，个体差异比较大，而且比较容易以讹传讹）。但是有理由可以论证这个传闻的就是，首先，我没有听说过相反的传闻；其次，就是之间过从我们公司往R*o*c*k*w*e*l*l跳的，但是没有从那里跳来的。不过呢，我们这样的自动化行业，整体的薪资水平比较低，基本属于廉价螺丝钉的资本主义大家庭的范畴……

      那就在三月末的一天，去恒基中心。哎呀，地方可真好，让人心旷神怡，我来得早，就在中粮广场逛逛，真是很幸福。我遐想一下，呵呵，旁边还有川办，粉不错的。

      我去了是一个清清秀秀的HRMM接待的，在一个会议室里面，她问我答。

      她问了我的工作经历，管理**的经验，曾经遇到的比较困难的事情，详细描述我的日常工作，我的性格，倾向于做什么方向，因为他们的市场部有三个空缺的方向可以选择，training, database management, event.

      我也不知道做什么合适，我就反问她：您看呢？

      她说：我觉得你的经历和整体感觉比较适合做Training.

      我说：好啊。

      然后，可能因为还算沟通顺利，表现可嘉。她让我见了他们的XX senior manager.

      这位男同志还是很阳光感觉很nice的一位中年同志，一进来就给我到了一杯水，让我很温暖很放松。

      他的普通话不是很好，一口南方口音，我就误以为是个香港人，后来才知道是江浙的GG.

      他问我：我们公司的**管理政策是怎样的?是否实行赊销制度？如何确立赊销额度？如何处理Dealer欺诈公司比如说骗取特价支持之后，把这些便宜的产品用于冲击市场？如何进行项目支持、授权和保护？等等，都是比较专业一些的问题。

      我都一一进行了回答。交谈很融洽。

      但是在结束交谈的时候，他告诉我一个噩耗。他从**部门promotion到另一个产品部门，他如果替他的Successor招人的话，他觉得会不太合适，而且他的Successor的职位还空着，正在招。所以说，必须要等新人到岗，并且度过试用期，而且要有比较成熟的构思，才能确定下面的职位由谁来做。

      他说：我不知道我的Successor的风格和补充新人的速度，但是，如果，你没有等到这次的话，十月的时候，还有大规模的招聘，到时候请来找我。

      OK，果然，一晃2个月过去了，我每个月电话HRMM一次，那个MM总是很抱歉的说：XX小姐，不好意思，我们还没有找到合适的**manager.

      晕倒……我还在等待，不知道他们什么时候能OK。呵呵，也许好运总是要等待，可是磨磨蹭蹭，让我有些着急。

      像这样新组建的部门可能会比较有发展空间，但是呢，也会存在建设不全面，等待过久，这样的问题。和比较成熟的部门比起来各有利弊。

      ^_^还在找马中……

      后来，俺同事实在等不及D a&nf*o#ss的消息，毕竟时间不等人，他也不想在阿饽饽呆了。而且，其实他也不是很想去上海工作，因为他本来是在广州，为了不和北京的GF两地恋，才跳到了北京。要是他再去上海，他们就又是分居了。

      他就去了瑞士的L^E^M公司，一个做传感器的独资公司。从阿饽饽辞职，虽然被很多人挽留，他还是去意已决，20060525就会彻底的离开……

      见到很多人离开，有经常电话联系的客户的采购人员辞职，也有朝夕相处的同事辞职，也有朋友飞跃重洋去海外求学工作；我也离开很多人，离开故乡和父母，毕业离开一批批同学，跳槽离开一帮相处得不错的同事。

      想到这些，心里还是有点感伤。任何人都是生命中的匆匆过客，只是在聚首的那一刻，期望每个人都善待缘分，多一点温存给恋人，多一个颔首给同事，多一句问候给朋友，多一份感恩在心底。

      呵呵，其实离开也是为了看到前面的风景，为了下一次相遇的时候能舒展微笑，曾经的相遇多么美丽，是因为我们有一颗知福惜缘的心。

     贴一下L^E^M的介绍吧！祝他在^L^E^M工作愉快，转型顺利~~~Bless

                          L^E%^M集团
 
     
   
 　　L*E*&M 是全球电量传感器的知名制造者，也是电量传感器领域的领导者。

　　L(E(&M的核心产品――电量传感器，在各个领域被广泛应用于的对进行电流、电压测量。电量传感器是安装在系统内部的核心部件，对系统和设备的性能与安全起着至关重要的作用。

　　早在70年代， L^E%^M就在铁路领域占领重要一席，并成功拓展到工业领域：变频器、电源等行业…今天， L^E%^M的电量传感器大量的应用于AC/DC整流、UPS以及新能源领域，如：风能、太阳能和微型涡轮机。 L^E%^M在汽车市场也有新的尝试，并在电池管理、转向和刹车控制的方面取得显著成绩。 L^E%^M的战略就是发挥自身核心竞争力以及发展新应用和新市场。

　　 L^E%^M集团全球生产运营中心分别坐落在日内瓦（瑞士）、北京（中国）以及町田（日本）；销售中心遍布全球，贴近客户，推进贴身式服务。 L^E%^M于1986年在瑞士SWX Swiss Exchange 上市，股票名称为LE)H_N。

　　北京*莱()姆电子_有限公司是 L^E%^M在中国的独资公司。公司主营产品为电量_传+感器。产品范围从10mA到20000A；10V到6400V；产品结构紧凑、安装方式多样。北京*莱()姆电子_有限公司是 L^E%^M集团的全球三大生产基地之一。生产开环闭环等多种性价比高的产品。产品通过CE，RoHs，UL，UR等国际认证，并提供5年质保。

　　现有多个国际著名大客户：A *B*B,Alstom,Bombardier,Emerson, GE, Panasonic,Schneider等。
 

      俺的这个同事，心情很愉悦的去了上海，由于他是没有现场经验、销售经验，但是理论、技术比较强。竞争对手同志很有可能是一个有销售经验的同志，因为不会两个类型一样的竞争对手去PK.

      基本上也就是问了问个人情况、学习经历、工作经历，沟通顺利，面官说：比较遗憾他没有销售经验，但是应聘销售，但是觉得他很有潜质。

      俺同事返京，接到HR电话，问他是否愿意赴沪工作，他说同意，可是没有下文了。

      我的一个朋友也是我的同事在我们公司的工程师职位上已经干腻了，然后信心满满的跟我们S&M的领导谈希望转成Sales engineer的事宜，结果被俺们的领导大夸了一顿管迷魂汤若干，然后就被老油条们打发了。（我早就知道，在公司里，被大大夸奖一番之后没什么好事儿）
 
      他还是一个小愤青（呵呵，他也会经常看我的blog，但愿不要对我的评价很郁闷），从此一蹶不振，计划跳槽，离开这个没有发展的地方。同时，还有点不惜得罪他的Team leader,严词拒绝了出国学习三个月的机会（主要是这样的话会在两三年之内不能跳槽，会签这样的协议）。其实公司里面要是允许Transfer的话，会挽留住很多人的心。不过领导不喜欢大家Transfer也有自己的原因：1、很难平衡同部门的人的关系；2、很难平衡部门与部门之间的关系。

      这个小gg还是很牛的。从技术转成销售也会受到很多公司的欢迎。

      首先，摆平了HR的电面，顺便套辞得知了面试的人的姓，然后又Google到一大堆Danf***的信息，和这个姓氏结合推断出来人名，又Google到这个面官的E-mail Address、若干生平大事和论文两篇,然后投其所好的写了一篇言词恳切的mail:1、谈**面官多么优秀和他自己的想法多么的暗合，2、多么想去Dan****，3、领导的两篇论文。

      嘻嘻，没有得到回信，他就只好去面试了。还不甘心的打印了出来。果然面官无比欢欣的说：你就是我们要找的银！just the right person 你符合我们的两个用人标准！第一、有专业知识，技术背景强！第二、积极主动，做销售就是要这样！  

      好了，就这样搞定了这位专门从上海飞来的面官。现在，就要去final interview了！这次就能获得去上海的双飞机票(So 幸福哦)和很不错的住宿，去上海面试。今天他就在上海，下午被亚太区销售总监面试。还不知道结果，二进一的PK,Bless~~~~

      上周四下午（20060406），我打车前往施耐德在亦庄的一个公司lv，唉，可真远，打车就破费我64米。

      这个公司很土，前台小妹恨不得对所有的公司员工都亲热地说点八卦，对俺这样的来访者都疑窦重重的横眉冷对。

      俺怯怯的上前（因为我忘带笔了，生怕要填什么表格）问这个柳眉倒竖的reception:小姐，能借我用一只笔吗？我来面试，过会儿用完就还给您。

      前台小妹犹犹豫豫地递给我一枝用了大半截的晨光牌蓝色圆珠笔，说：……嗯，好吧，但是，你一定要记得还给我。

      俺说：谢谢。（俺心想，难道我看起来就像一个这么远道而来准备盗窃笔的人吗？）

      过了一小会儿，这个前台就数次要我还笔。烦死我了，真TMD小气，我都想拍出10元钱，说，我买你俩笔不行啊？

      终于，轮到我去面试了。进了狭小的三楼的一个办公室，见到了胖墩墩的四十左右marketing manager。

      他说：你叫什么名字？我说：**，我顿了顿等他回应自我介绍，居然他就沉默了……FT

      他说：你带你的简历了吗？我说带了，他就伸手示意要我递给他……靠，居然word里“打印”的钮都忙到没有时间click了。他的手边就是打印机啊，这还是我第一次见到这样的同志。

      他问我若干问题：自我介绍，工作经历，为何跳槽，职业规划，性格倾向、英文水平等等一系列问题，和一般的面试雷同。

      与众不同的是，他一直在抖腿，浑身晃动，唉。俺爹娘管教俺很严，看到浑身抖动（不是在迪厅）的人，都会教育我：男抖贫，女抖贱……就是说抖腿的男人一般都出身贫贱缺乏良好的家教，抖腿的女人一般都性格轻浮放浪。

      所以，我决定拒掉施耐德LV，因为：离城市远，生活不便；从前台和这个manager能看出管理比较混乱，领导员工素质都不高。

      还给前台那根她念念不忘的笔……离开，郁闷的打车到王府井，买了一个Sexy的嫩绿色挂脖吊带，呵呵，回家吧。发短信给我的一个西门子的好友抱怨，西门mm说：千万别去，那么远，将来你再跳槽的时候，打车出亦庄都要打穷你。哈哈哈，有道理！

      开始E-mail来往好几次，反复确认了时间之后，就确定了由一个叫Greg的人phone interview me.

      从美国打来电话的面试哦，一个正宗的美国男同志同我寒暄了几句就开始步入了正题。

      他用英文问我：

1、你为什么选择Google?

2、你投的什么职位？

3、你为什么觉得你适合Google呢？

4、你现在的Title是什么？你的主要工作职责是什么？有没有经常向客户做survey.

5、你现在的薪水是多少？会有多少的bonus?

6、请作自我描述。

     然后他就告诉我，如果有可能的话，他会通知下一轮onsite。我觉得自己回答的都非常烂，应该是没有可能啦，全当为广大求职的同志们开路搭桥了。

     唉，这就是上周五10：00整打的电话，我们说了约有四十分钟。Greg很nice.

     我郁闷的想要参加国展周六的招聘会，结果，我们公司很多同事都要去招聘，吓得俺又不敢去啦。郁闷啊55555。

     最后一面，是一个广州总部飞来的JJ,妆容精致态度冰冷个子娇小，这个同志迟到了两个小时~~~~我的心脏都要掉出来了（中午我利用吃饭时间出来面试的啊）。我非常仓促的离开公司，着急的连丝袜都没有穿到了中粮广场，光脚+高跟鞋（我已经沦落成了我最鄙夷的那种不formal的形象）又回答了类似的问题，从此杳无音信。

     这次宝洁的一系列面试，让我有些后悔的就是最后这一次我的有些倦怠，但是也不后悔没有去成宝洁，毕竟，我在被pk掉之前，就pk掉了它……

     选择一个合适的行业一份可心的工作是多么艰难，不过，可能人生恰恰因为充满未知而魅力无穷。

      我其实心里一直很犹豫，如果进入了快速消费品/化妆品行业，说实在的，很难再出来。而且，我的任务是管理、培训BA,她们的皮肤容貌身材自然是无可挑剔，可是我几乎没有在工作中和中专/初高中学历的人接触过。但是，宝洁应该是一个非常好的公司。我犹豫啊，犹豫。做了一个EXCEL表格，把这两个公司放在我的PK台上，写下各个方面的优点和缺点，竟然写了挺大一片。
 
      我就想起来，我认识一个jj在BodyWorks公司，是很有名的健身公司。她说她们的boss高薪招了几个米国、新加坡回来的大牛MBA，让他们管理公司的健身教练。MBA同志在准备摆事实讲道理教育一个教练的时候，那个教练往他脸上吐着烟圈说：我*你&&(亲戚名称)，当时，那个小海龟就没话说了愣在那里。我行吗？管理这些学历不高的人可能更需要手腕阅历和skills. 呵呵，我就更佩服我的经理了，他原来在一个国营大厂，管理二百个人，其中有三个精神病、一对智障双胞胎，无数家庭闹矛盾然后去找他哭诉的男女。所以现在他管我们这么大一个部门觉得无比轻松。
   
      我mail咨询了一个职场大牛，这个jj身处外企高职，我问她如果宝洁要我，我去这个位子吗？
      她电话我，然后告诉我：我建议你不要去。因为人在年轻、没有定型的时候，就应该多接触和自己层次相当或者比自己高的人，这样你能学到东西。如果和比自己低很多的人在一起，会让你这样的年轻人视野变窄。也就是仿佛同样是北医毕业的学生，在大医院工作的就是大医院的水平，到农村卫生队工作的过上10年也就比赤脚医生强不了多少。当然会有特例，总会有***逆境成才，但是那样的人太少了。接触的人很重要，成长的环境很重要。做培训很好，如果你培训的是他们选中的本科生，我觉得你就可以去。但是培训BA，真的不会有太多的意思。话说回来了hoho,你要是去了的话，我还能买便宜的SKII呢。

      这周二20050906，我打车去的很早，刚好宝洁还在面试SKII的BA，哇塞，ppmm太多了，不是bbs上大家泛滥的恭维的“ppmm”，而是高个，真正肤白大眼，一律的纤细长腿，烟熏颓废妆，睫毛都刷成两把小扇子的样子……个个都像 model~~~~而且她们都气质冷艳，好几个非常 的在人家走廊里面当众吐烟圈、补妆……唉，真是牛啊……

     见了HR，大概她面试10个人左右。我俩一对一单打。hr让我简要介绍自己，然后问你为什么要应聘P&G涅，问你的主要特点，能体现你的特点的一件具体的事情，你有没有当过leader,你最值得骄傲的是什么事情，这就是传说中的8道题目中的部分被她摘出来拷问我。

      我们见面约有20分钟，她就结束了interview,并让我问她一个问题。我问：这个岗位是新设的吗，如果不是新设的，为什么不从内部员工中提拔涅……她回答：老岗位期待出现新起色……当然这是我给出的abstract~~~hoho~~~~

       我就走啦。用AptCat贤伉俪进贡的电影票去崇文soshow影城看了《帝企鹅日记》，非常好玩，可耐啊可耐：）