有一天，刚刚把我的Resume在智联招聘上更新了，第二天就有一个娇娇弱弱的女生给我电话，问我有没有听说过“R*o*c*k*w*e*l*l”，然后问我是否愿意去面试。
去看看吧。这也是我们同行的公司，但是比西门，施*耐*德之类的，薪水要好很多，当然也是广大同志们的传闻（众所周知，薪水这个东西，个体差异比较大，而且比较容易以讹传讹）。但是有理由可以论证这个传闻的就是，首先，我没有听说过相反的传闻；其次，就是之间过从我们公司往R*o*c*k*w*e*l*l跳的，但是没有从那里跳来的。不过呢，我们这样的自动化行业，整体的薪资水平比较低，基本属于廉价螺丝钉的资本主义大家庭的范畴……
那就在三月末的一天，去恒基中心。哎呀，地方可真好，让人心旷神怡，我来得早，就在中粮广场逛逛，真是很幸福。我遐想一下，呵呵，旁边还有川办，粉不错的。
我去了是一个清清秀秀的HRMM接待的，在一个会议室里面，她问我答。
她问了我的工作经历，管理**的经验，曾经遇到的比较困难的事情，详细描述我的日常工作，我的性格，倾向于做什么方向，因为他们的市场部有三个空缺的方向可以选择，training, database management, event.
我也不知道做什么合适，我就反问她：您看呢？
她说：我觉得你的经历和整体感觉比较适合做Training.
我说：好啊。
然后，可能因为还算沟通顺利，表现可嘉。她让我见了他们的XX senior manager.
这位男同志还是很阳光感觉很nice的一位中年同志，一进来就给我到了一杯水，让我很温暖很放松。
他的普通话不是很好，一口南方口音，我就误以为是个香港人，后来才知道是江浙的GG.
他问我：我们公司的**管理政策是怎样的?是否实行赊销制度？如何确立赊销额度？如何处理Dealer欺诈公司比如说骗取特价支持之后，把这些便宜的产品用于冲击市场？如何进行项目支持、授权和保护？等等，都是比较专业一些的问题。
我都一一进行了回答。交谈很融洽。
但是在结束交谈的时候，他告诉我一个噩耗。他从**部门promotion到另一个产品部门，他如果替他的Successor招人的话，他觉得会不太合适，而且他的Successor的职位还空着，正在招。所以说，必须要等新人到岗，并且度过试用期，而且要有比较成熟的构思，才能确定下面的职位由谁来做。
他说：我不知道我的Successor的风格和补充新人的速度，但是，如果，你没有等到这次的话，十月的时候，还有大规模的招聘，到时候请来找我。
OK，果然，一晃2个月过去了，我每个月电话HRMM一次，那个MM总是很抱歉的说：XX小姐，不好意思，我们还没有找到合适的**manager.
晕倒……我还在等待，不知道他们什么时候能OK。呵呵，也许好运总是要等待，可是磨磨蹭蹭，让我有些着急。
像这样新组建的部门可能会比较有发展空间，但是呢，也会存在建设不全面，等待过久，这样的问题。和比较成熟的部门比起来各有利弊。
^_^还在找马中……
